Uma carta de 09/01/2025

Ola minha querida eu do futuro

Hoje estou participando da primeira reunião de gerentes da Cultura inglesa em SP.

Quando iniciamos a atividade do estudo de caso minhas expectativas eram de enxergar através das práticas de Carlos a da Carla!

Nesse momento de análise e reflexão identifiquei que preciso focar e atuar diferente nos pontos de acompanhamento e controle individual dos membros de minha equipe assim como os meus! Quais são os planos para a nossa meta? Como controlarei no bom sentido o desenvolvimento de meu time?

Meu compromisso profissional é que organizarei minha agenda a fim de criar um rotina de feedback corretivo rápido com meu time focando no desenvolvimento pessoal dos membros e por consequência do time em si!

Siga forte e resiliente! Você pode tudo que quiser!!!